語言
旗下公司網群

推行職業經理人制度,薪酬與績效考核完全掛鉤

人才隊伍建設靠培養、靠關懷,更靠激勵。粵海集團以實施職業經理人制度為落腳點,推行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬,深化企業內部“三項製度”改革,建立一套行之有效的激勵約束機制。目前,已在各二級公司班子成員以及集團總部部門正職全面推行職業經理人制度,將管理人員薪酬高低、人員去留與績效考核完全掛鉤。